2021年人力資源管理師二級備考試題和答案（30）
【解析】：勞務派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動者收取費用?！ ?A)心理開發(fā) (C)季度 【答案】：D (C)獎勵性調整 (B)環(huán)境開發(fā) (D)考核性調整 (D)年 (C)獎勵性調整 5、企業(yè)集團是一種新型的組織結構模式，其構成包括( ) 1、績效每達到一定的“合格&rdq... 時間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級備考試題和答案（31）
【基礎知識教程】：P89-90 【解析】：調解委員會調解勞動爭議的期限為30日，即調解委員會應當自當事人申請調解之日起的30日內結束，到期未結束的，視為調解不成?！ 净A知識教程】：P37 (A)技術培訓 (B)薪點工資制 (A)10日 【解析】：仲裁庭應當于開庭的5日前，將開庭時間、地點的書... 時間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級備考試題和答案（32）
1)仲裁時效具有消滅時效的性質。 1)維護勞動關系的穩(wěn)定?！ ?)權利人在法定的期間內不行使權利，即喪失勝訴權，河南考試信息網，也就是喪失請求勞動爭議仲裁委員會依照勞動爭議仲裁程序裁判義務主體向權利主體履行義務的權利?！ ?)仲裁時效期間為一年?！ ?)仲裁時效的法定期間是權利人向勞動爭議仲裁委員會提出... 時間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級備考試題和答案（33）
(4)通過分析，研究出一套實用、經濟、有效的新方法。將新舊方法做出比較，計算出采用新方法可能減少的作業(yè)次數、縮短運輸的距離，以及可能節(jié)省的工時和費用等?！ ?1)選擇研究對象。一般應選擇人力和機器時間消耗較多，重復性大，考試信息網，需要投入大量人力的工作崗位;需要高、精、尖技術的崗位;能源和材料等物力消耗... 時間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級備考試題和答案（34）
(7)人員分工明確性與合理性。 (13)對培訓實施過程突發(fā)問題的防范措施?！ ?5)培訓資金投入狀況?！ ?11)對培訓對象的接待安排妥善程度。 (1)時間安排合理性。 (6)培訓場所距離適合度?！ ?2)培訓進度安排合理性?！ ?4)培訓顧問邀請可行性?！ ?14)對培訓的紀律要求適當性?！ 簡... 時間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級備考試題和答案（35）
(4)其他人力資源計劃。其他人力資源計劃包括勞動組織計劃、員工援助計劃、勞動衛(wèi)生與安全生產計劃等。 (3)員工職業(yè)生涯規(guī)劃?！ ?)薪酬激勵計劃，一方面是為了保證企業(yè)人工成本與企業(yè)經營狀況之間恰當的比例關系，另一方面是為了充分發(fā)揮薪酬的激勵功能?！ 緟⒖冀馕觥浚骸 ?)企業(yè)人員培訓的任務就是設計對現有... 時間：2021-06-08
金融行業(yè)從業(yè)資格證書有哪些？
金融從業(yè)資格證書是全國通用的，還算有用，金融學主要學習貨幣銀行學方向有貨幣銀行學、商業(yè)銀行經營管理、中央銀行、國際金融、國際結算、證券投資、投資項目評估、投資銀行業(yè)務、公司金融等。金融專業(yè)是個高門檻行業(yè)，和醫(yī)學、法律等領域一樣，需要經過長期專門的訓練才能勝任?？甲C，是在有一定專業(yè)知識基礎上水到渠成的事情，下面... 時間：2021-04-23
什么是職業(yè)資格考試？職業(yè)資格考試簡介
職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術和能力的基本要求，反映了勞動者為適應職業(yè)勞動需要而運用特定的知識、技術和技能的能力。與學歷文憑不同，學歷文憑主要反映學生學習的經歷，是文化理論知識水平的證明。職業(yè)資格與職業(yè)勞動的具體要求密切結合，更直接、更準確地反映了特定職業(yè)的實際工作標準和操作規(guī)范，以及勞動者從事該... 時間：2021-04-12
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