2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（9）
(8)不同的考評(píng)目的決定了考評(píng)內(nèi)容的不同，所應(yīng)注意的事項(xiàng)也有所不同。(2分) (5)防止考評(píng)過程中出現(xiàn)作弊、合謀等違規(guī)行為。(2分) 【答案】： (6)準(zhǔn)確識(shí)別和估計(jì)偏見、偏好等對(duì)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果的影響。(2分) (2)實(shí)施360度考評(píng)方法，應(yīng)選擇最佳的時(shí)機(jī)，在組織面臨士氣問題、處于過渡時(shí)期，河南考試... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（8）
請(qǐng)根據(jù)本案例，回答以下問題： (3)崗位分類的缺陷有哪些?(9分) (2)崗位分類的基本要求有哪些?(10分) (1)崗位分類的基本功能是什么?(4分) 某辦公室每天上午8點(diǎn)開始一天的工作。它的全體員工包括一個(gè)主任、兩個(gè)秘書、兩個(gè)打字員和三個(gè)檔案管理員。到上一年為止，由于均衡的工作量和明確的責(zé)任，... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（7）
請(qǐng)結(jié)合案例，考試信息網(wǎng)，回答以下問題： 李某是某公司生產(chǎn)部門主管，該部門有20多名員工，其中既有生產(chǎn)人員又有管理人員。該部門采用的考評(píng)方法是排列法，河南考試信息網(wǎng)，每年對(duì)員工考評(píng)一次。具體做法是：根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)打分，每個(gè)員工最高分為100分，上級(jí)打分占30%，同事占70%。在考評(píng)時(shí)，20多個(gè)人互相打... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（6）
(2分)四是提高培訓(xùn)檔次，引起企業(yè)各方面的重視; (2)外部聘請(qǐng)師資的優(yōu)點(diǎn)：一是選擇范圍大，可獲取到高質(zhì)量的培訓(xùn)教師資源;(2分)二是可帶來許多全新的理念;(2分)三是對(duì)學(xué)員具有較大的吸引力; 【答案】： (2分)五是容易營造氛圍，河南考試信息網(wǎng)，獲得良好的培訓(xùn)效果。(2分) D公司是一家專門提供... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（4）
?、偕暾?qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系; (4)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人?！ ?1)勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)依法向仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申訴書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（3）
在面試結(jié)束之前，面試考官完成了所有預(yù)計(jì)的提問之后，應(yīng)該給應(yīng)聘者一個(gè)機(jī)會(huì)，詢問應(yīng)聘者是否還有問題要問，是否還有什么事項(xiàng)需要加以補(bǔ)充說明。不管錄用還是不錄用，均應(yīng)在友好的氣氛中結(jié)束面試。如果對(duì)某一對(duì)象是否錄用有分歧意見時(shí)，河南考試信息網(wǎng)，不必急于下結(jié)論，還可安排第二次面試。同時(shí)，整理好面試記錄表。 在面試的... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（2）
試述基于信息化績效考評(píng)的優(yōu)勢與不足。 ?、偈芄拘畔⒒潭扔绊懘??；谛畔⒒目冃Э荚u(píng)，要求每個(gè)參與人員熟練地使用系統(tǒng)，但我國目前大多數(shù)公司的信息化建設(shè)剛剛起步，并且一些員工(特別是信息化操作不是很熟練的人員)對(duì)系統(tǒng)不是很了解，因此操作起來比較困難?！ 、艽蟠蠼档土丝荚u(píng)成本?；谛畔⒒目冃Э荚u(píng)，主要是通... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（1）
?、俳⒔∪膭趧?dòng)安全衛(wèi)生管理制度。各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)管理制度是企業(yè)的決策行為、管理行為、勞動(dòng)行為準(zhǔn)則的依據(jù)?！ 、僦苯邮褂冒踩夹g(shù)和無害裝置、無害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故?！ 『喪鲱A(yù)防勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的基本對(duì)策。 ?、趪?yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。各項(xiàng)制度得到有效執(zhí)行，并將各項(xiàng)規(guī)程轉(zhuǎn)化為員工的自覺行為... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師三級(jí)備考試題和答案（100）
公司到底在哪些方面出了問題? 【解析】： 隨著公司堅(jiān)守為客戶提供價(jià)值的服務(wù)理念，公司在業(yè)內(nèi)形成了一定的品牌效應(yīng)，并且制訂了3～5年的業(yè)務(wù)增長目標(biāo)。從2013年開始，公司業(yè)務(wù)逐步繁忙起來，軟件開發(fā)部經(jīng)常出現(xiàn)人手不夠的情況。時(shí)常新的項(xiàng)目來了，才開始拼命地招聘開發(fā)人員，但是新招聘來的人員短時(shí)間內(nèi)又難以派上用... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師三級(jí)備考試題和答案（98）
(1)比重法。即根據(jù)城鎮(zhèn)居民統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料，河南考試信息網(wǎng)，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)一出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)?！ 趧?dòng)和社會(huì)保障部的《最低工資規(guī)定》介紹了確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法?！ 簡答題] 簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法?！ ⒖冀?.. 時(shí)間：2021-06-08
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