【解析】：勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動者收取費用。
　　(A)心理開發(fā)
　　(C)季度
　　【答案】：D
　　(C)獎勵性調(diào)整
　　(B)環(huán)境開發(fā)
　　(D)考核性調(diào)整
　　(D)年
　　(C)獎勵性調(diào)整
　　5、企業(yè)集團是一種新型的組織結(jié)構(gòu)模式，其構(gòu)成包括( )

　　1、績效每達到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是( )
　　(C)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)
　　【答案】：D
　　(D)以技能為導(dǎo)向
　　【解析】： 【專業(yè)教程】：P6
　　7、工資標準比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為( )
　　(D)與企業(yè)員工開發(fā)相適應(yīng)
　　【解析】：這一理論體系包括了人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)和環(huán)境開發(fā)。
　　(A)物價性調(diào)整
　　【解析】：工齡性調(diào)整是把員工的資歷和經(jīng)驗當做一種能力和效率予以獎勵的工資調(diào)整方法。
　　(A)能力工資
　　(C)勞務(wù)派遣單位對勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)保護義務(wù)
　　【答案】：B
　　(C)以工作為導(dǎo)向
　　(E)核心企業(yè)
　　(C)組合工資
　　【解析】：考核性調(diào)整是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，每達到一定的合格次數(shù)即可以提升一個工資檔次的調(diào)整工資的方法。
　　(B)提成工資
　　(E)生理開發(fā)
　　【基礎(chǔ)知識教程】：P167
　　【答案】：BCDE
　　【專業(yè)教程】：P338
　　6、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括( )
　　3、下列關(guān)于勞動派遣的說法錯誤的是( )
　　(B)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者
　　【答案】：A
　　(A)物價性調(diào)整
　　(A)雇主與雇員
　　9、( )的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高職業(yè)能力。
　　(B)工齡性調(diào)整
　　(B)與企業(yè)戰(zhàn)略目標相適應(yīng)
　　8、年薪制的基本工資的發(fā)放周期為( )。
　　4、人力資源開發(fā)論體系包括( )
　　【解析】：接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系
　　(D)崗位工資
　　【解析】：在制定狹義的企業(yè)人力資源規(guī)劃，即企業(yè)各類人員規(guī)劃時，為了保證規(guī)劃的正確性、科學(xué)性和有效性，應(yīng)遵循以下原則：
　　【專業(yè)教程】：P323
　　(B)控投成員企業(yè)層
　　【專業(yè)教程】：P313
　　【解析】：以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是有利于激勵員工提高技術(shù)、能力。
　　(D)勞務(wù)派遣接受單位與被派遣勞動者
　　(D)協(xié)作成員企業(yè)層
　　【解析】：能力工資主要適用于企業(yè)的專業(yè)技術(shù)和管理人員，河南考試信息網(wǎng)，
　　(B)以行為為導(dǎo)向
　　(C)參股成員企業(yè)層
　　(A)勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用
　　【答案】：B
　　【解析】：基本工資總額確定后，河南考試信息網(wǎng)，按月預(yù)付。
　　(三)與戰(zhàn)略目標相適應(yīng)的原則(四)保持適度流動性的原則
　　10、工資的( )把員的資歷和經(jīng)驗當作一種能力和效率予以獎勵
　　【答案】：A
　　【答案】：D
　　【答案】：ABCDE
　　2、在勞務(wù)派遣中，( )的關(guān)系屬于有“勞動”沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。
　　【專業(yè)教程】：P338

　　(B)工齡性調(diào)整
　　【專業(yè)教程】：P25-26
　　(C)勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣接受單位
　　【專業(yè)教程】：P353
　　(D)被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動岐視問題
　　(A)周
　　【答案】：ABCE
　　(B)勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者
　　(A)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)
　　(A)以績效為導(dǎo)向
　　(E)保持適度流動性
　　【專業(yè)教程】：P357
　　【專業(yè)教程】：P318
　　(D)技能開發(fā)
　　(B)月
　　(C)倫理開發(fā)
　　(一)確保人力資源需求的原則(二)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則
　　這種工資給予的標準比較抽象，而且與具體的崗位聯(lián)系不大。
　　(D)效益性調(diào)整
　　(A)確保人力資源需求

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