(A)市場(chǎng)需求
　　【答案】：B
　　(D)失業(yè)人員
　　(C)公平性原則
　　【專(zhuān)業(yè)教程】：P28
　　【專(zhuān)業(yè)教程】：P371
　　【解析】：工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，河南考試信息網(wǎng)，視為勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，該工資協(xié)議即行生效。
　　【解析】：經(jīng)濟(jì)環(huán)境
　　(C)科技水平
　　【專(zhuān)業(yè)教程】：P274
　　【專(zhuān)業(yè)教程】：P366
　　(E)大中專(zhuān)院校在讀生
　　(A)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
　　【解析】：安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度，其計(jì)劃項(xiàng)目主要包括：安全技術(shù)措施，勞動(dòng)衛(wèi)生措施，輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。
　　(C)20日
　　7、企業(yè)人員供給計(jì)劃主要包括( )
　　(A)安全技術(shù)措施
　　(C)人員費(fèi)用計(jì)劃
　　(D)人員培訓(xùn)計(jì)劃
　　【解析】：企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道(1)大中專(zhuān)院校應(yīng)屆畢業(yè)生。(2)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人。(3)失業(yè)人員、流動(dòng)人員。(4)其他組織在職人員。
　　4、工資指導(dǎo)線的( )是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來(lái)說(shuō)較為合理的工資增長(zhǎng)水平。
　　(D)工作時(shí)間
　　(A)10日
　　(E)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系
　　(C)結(jié)果優(yōu)先的原則
　　【答案】：ABCD
　　(A)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人
　　(D)預(yù)警線
　　(C)下線
　　【專(zhuān)業(yè)教程】：P24
　　(B)流動(dòng)人員
　　【答案】：B
　　(B)最優(yōu)原則
　　(D)趨中原則
　　【專(zhuān)業(yè)教程】：P248
　　(B)15日
　　(E)政府方針政策
　　【專(zhuān)業(yè)教程】：P63-64

　　(A)客戶評(píng)價(jià)
　　(D)重大事故隱患分類(lèi)
　　(E)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃
　　(B)企業(yè)文化
　　8、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素包括( )
　　【解析】：人員供給計(jì)劃是人員需求計(jì)劃的對(duì)策性計(jì)劃。它主要包括人員招聘計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃和人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃等。
　　【專(zhuān)業(yè)教程】：P263
　　(C)上級(jí)評(píng)價(jià)
　　【解析】：影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素
　　其影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系。
　　【答案】：B
　　2、360度考評(píng)中，有利于員工了解自身優(yōu)勢(shì)和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評(píng)價(jià)方式是( )。
　　【答案】：ACE
　　【答案】：ACDE
　　(A)上線
　　(B)基準(zhǔn)線
　　1.顧客需求的變化(市場(chǎng)需求)。2.生產(chǎn)需求(或者企業(yè)總產(chǎn)值)。
　　(A)人員招聘計(jì)劃
　　(C)輔助性設(shè)施建設(shè)

　　1、在設(shè)定KPI時(shí)，考試信息網(wǎng)，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括( )。
　　(D)設(shè)定權(quán)重的原則
　　(B)人口總量
　　【解析】：確定工作產(chǎn)出的基本原則1.增值產(chǎn)出的原則。2.客戶導(dǎo)向的原則。3.結(jié)果優(yōu)先的原則。4.設(shè)定權(quán)重的原則。
　　【答案】：B
　　(B)勞動(dòng)衛(wèi)生措施
　　(C)其他組織在職人員
　　6、企業(yè)安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度的內(nèi)容不包括( )
　　(D)同級(jí)評(píng)價(jià)
　　3、在選擇薪酬調(diào)查的對(duì)象中，一定要遵循( )。
　　(B)人員晉升計(jì)劃
　　(B)自我評(píng)價(jià)
　　【解析】：工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。
　　【答案】：A
　　【解析】：在選擇薪酬調(diào)查的具體對(duì)象時(shí)，一定要堅(jiān)持可比性的原則
　　10、企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有( )
　　5、集體工資協(xié)議報(bào)送( )內(nèi)，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，視為勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，該工資協(xié)議即行生效。
　　(D)物價(jià)指數(shù)
　　【答案】：ABC
　　【解析】：自我評(píng)價(jià)，這種方式有利于員工了解自己的優(yōu)勢(shì)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，了解自己的不足，做好自我完善與開(kāi)發(fā)。
　　(C)企業(yè)總產(chǎn)值
　　【專(zhuān)業(yè)教程】：P362
　　8.政府的方針政策的影響。9.工作小時(shí)的變化。
　　【專(zhuān)業(yè)教程】：P32-33
　　(B)流程導(dǎo)向的原則
　　9、影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括( )
　　(A)增值產(chǎn)出的原則
　　(A)可比性原則
　　【答案】：AE
　　(D)30日

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