【解析】：提成比例的確定需要考慮的因素較多，主要有：一定的銷量或一定的銷售收入中包含的利潤、企業(yè)產(chǎn)品銷售的主要門路(主要靠營銷人員的工作還是依靠企業(yè)強有力的廣告效應)、企業(yè)產(chǎn)品與相關企業(yè)產(chǎn)品的競爭強度等。
　　(B)靈活提部
　　【解析】：企業(yè)的發(fā)展階段主要分為：起步期、成長期、成熟期、衰退期。
　　第五類，經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)。
　　(D)一定的銷售收入中包含的利潤
　　(B)薪酬差距
　　【答案】：ABC
　　【答案】：BCDE
　　(E)教官位置應盡可能靠近被評價者
　　(A)本行業(yè)中領先的最佳企業(yè)
　　【解析】：一級教程
　　【答案】：ABCD
　　【答案】：BCD
　　【解析】：確定調(diào)查的企業(yè)有以下幾類企業(yè)可供調(diào)查時選擇：
　　【答案】：BCDE
　　(B)同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
　　(C)學習與成長指標
　　(B)一定的銷量中包含的利潤
　　(E)衰退期
　　(B)財務指標
　　(D)測評的指標應該具有針對性
　　(C)與本企業(yè)構成人力資源競爭的企業(yè)
　　【專業(yè)教程】：P118
　　(A)產(chǎn)品生產(chǎn)成本控制情況
　　(B)能力資格工資
　　(C)可以發(fā)表結論性意見
　　(C)成長期
　　(B)國內(nèi)平均水平企業(yè)
　　【答案】：ACE
　　(E)薪酬體系
　　(A)薪酬水平
　　第二類，其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè);
　　(A)不帶個人偏見
　　(C)崗位效益工資
　　3、( )屬于組合工資結構
　　9、企業(yè)進行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括( )
　　(E)薪點工資
　　【答案】：ACE
　　第三類，與本企業(yè)雇用同一類的勞動力，可構成人力資源競爭對象的企業(yè);
　　(A)測評標準的開發(fā)
　　【解析】：回歸分析法是借用一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件，從而找出影響薪酬水平、薪酬差距或薪酬結構的主要因素以及影響程度，進而對薪酬水平、薪酬差距或薪酬結構的發(fā)展趨勢進行預測。
　　(E)戰(zhàn)略與愿景指標
　　【專業(yè)教程】：P322
　　(D)在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
　　【解析】：1測評指標應具有針對性，符合所招聘崗位的要求。2.評價指標不能太多、太復雜，河南考試信息網(wǎng)，通常應將評價指標控制在10個以內(nèi)，3考桌一般排成圓形或方形，河南考試信息網(wǎng)，4座位的安排無主次之分，5考官和被評價者應該保持一定的距離，以減輕應聘者的心理壓力。
　　(D)當?shù)仄骄狡髽I(yè)
　　7、在KPI指標和指標值的設定上，可以作為參考桿的企業(yè)有( )
　　8、平衡計分卡的指標構成包括( )
　　(E)面試方法的選擇
　　10、采用回歸分析法對市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析時，主要是對( )發(fā)展趨勢進行預測。
　　(C)企業(yè)產(chǎn)品銷售的主要門路
　　(A)內(nèi)部流程指標
　　(B)起步期
　　【專業(yè)教程】：P323
　　(B)討論座位的安排無主次之分
　　(D)技術等級工資
　　(D)面試流程的優(yōu)化
　　(A)崗位技能工資
　　【答案】：ABC
　　(D)薪酬制度
　　【專業(yè)教程】：P109
　　(C)國內(nèi)領先地位的最優(yōu)企業(yè)
　　(D)客戶指標
　　(D)充分準備
　　【專業(yè)教程】：P286

　　第四類，在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè);
　　(E)企業(yè)產(chǎn)品與相關企業(yè)產(chǎn)品的競爭強度
　　(C)評價指標不能太多、太復雜
　　【解析】：在KPI指標和指標值的設定上，可以選擇的參考企業(yè)至少存在著三種情況：一是本行業(yè)領先的最佳企業(yè);二是居于國內(nèi)領先地位的最優(yōu)企業(yè);三是居于世界領先地位的頂尖企業(yè)。

　　1、提成工資制中提成比例的確定需要考慮的因素包括( )
　　【專業(yè)教程】：P274
　　【解析】：崗位技能工資、薪點工資制、崗位效益工資等都屬于這種工資結構。
　　【答案】：ABCD
　　(E)拒絕回答應聘者提出的問題
　　(B)面試問題的設計
　　2、企業(yè)的發(fā)展階段一般包括( )
　　第一類，同行業(yè)中同類型的其他企業(yè);
　　(A)在全國同行業(yè)中的龍頭企業(yè)
　　5、結構化面試的開發(fā)不包括( )
　　(C)薪酬結構
　　【專業(yè)教程】：P317
　　(A)考桌一般排成圓形或方形
　　【專業(yè)教程】：P251
　　【專業(yè)教程】：P129-131
　　4、面試教官應掌握的面試實施技巧，包括( )
　　(E)世界領先地位的頂尖企業(yè)
　　(C)評分標準的確定
　　6、關于無領導小組討論的說法正確的有( )
　　【解析】：面試的實施技巧l.分準備2.靈活提問3.多聽少說，不要發(fā)表任何結論性意見。
　　(D)成熟期
　　【專業(yè)教程】：P298
　　【答案】：ABD
　　(A)創(chuàng)業(yè)期
　　【解析】：結構化面試的開發(fā)包括：測評標準的開發(fā)，即選拔性素質(zhì)模型的構建;結構化面試問題的設計;評分標準的確定。

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