5)品行規(guī)則。語言、著裝、用餐、行走、禮節(jié)等規(guī)則。
　　(5)勞動安全衛(wèi)生制度。
　　8)集體合同草案的擬訂、協商程序。
　　(2)勞動紀律。
　　5)試用期考查辦法。
　　3)勞動定額所規(guī)定的勞動消耗量標準應當以法定工作時間為限，并符合勞動安全衛(wèi)生的要求。
　　1)編制定員規(guī)則。企業(yè)依據自身的實際情況制定企業(yè)機構的設置和配備各類人員的數量界限。除法律、行政法規(guī)規(guī)定的以外，河南考試信息網，企業(yè)按照生產經營的實際需要，自主決定內部機構的設立、調整、撤并和人員配備。
　　(4)勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。
　　勞動崗位規(guī)范是企業(yè)根據勞動崗位的職責、任務和生產手段的特點對上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。在勞動關系協調、組織勞動過程中，勞動崗位規(guī)范是安排員工上崗、簽訂上崗協議和對員工進行崗位考核的依據和尺度。包括崗位名稱、崗位職責、生產技術規(guī)定、上崗標準等。
　　(3)勞動定員定額規(guī)則。
　　(6)其他制度。包括工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。這些制度都與協調勞動關系有著直接的聯系，并且反映著勞動關系的實質內容。

　　2)勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為，工作紀律、組織紀律、技術紀律全面規(guī)定，使各個崗位的行為與職責都能做到有章可循、違章可究。
　　6)其他規(guī)則等。
　　10)勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。
　　1)勞動合同履行的原則。
　　2)員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批權限的確定。
　　3)員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權限的劃分。

　　[簡答題] 利達公司自成立后人力資源部就制定了一個符合我國《勞動法》規(guī)定范圍內的用人單位內部勞動規(guī)則，如果您是該公司的人力資源資部負責人，應怎樣編寫。(30分)P386
　　4)勞動紀律應當結構完整。勞動紀律作為一種規(guī)范應具有嚴密的邏輯結構，適用條件、行為模式標準、獎懲程序、措施與責任明確規(guī)定。
　　1)必須緊密結合企業(yè)現有的生產技術組織條件，確定定員水平，應執(zhí)行適合本企業(yè)的技術組織條件的定員標準，對于強制性定員標準應嚴格執(zhí)行，并嚴格履行定員制定程序。
　　4)制定、修訂勞動定員定額的程序必須合法等。
　　1)時間規(guī)則。作息時間、考勤辦法、請假程序等。
　　3)標準一致。行為模式標準應當一致，紀律的執(zhí)行應當寬嚴一致，各類管理行為、勞動行為應當受到同等的約束。
　　2)制定勞動定額的技術組織條件必須是企業(yè)現有的或是按照勞動合同的規(guī)定企業(yè)可以提供的條件，不能超過這種約定條件的勞動定額標準。
　　2)組織規(guī)則。企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。
　　7)應聘者相關材料保存辦法。
　　1)勞動紀律的內容必須合法。應當在法律允許的范圍內約束勞動者的行為，不能侵犯勞動者的人格尊嚴，不得非法限制和剝奪勞動者依法享有的權利和自由，不得強迫勞動，對于違紀員工的處罰不能超過規(guī)則以外的措施。
　　2)勞動定額規(guī)則。在一定的生產技術水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動者完成單位合格產品或工作所需要的勞動消耗量標準，分為工時定額和產量定額兩類。(1分)勞動定員定額與勞動者的利益密切相關，直接關系到勞動者的工資、工時和職業(yè)穩(wěn)定性。制定勞動定員定額應注意以下事項。
　　制定勞動紀律，應當符合以下要求。
　　(1)勞動合同管理制度。
　　6)員工檔案管理辦法。
　　9)解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序。
　　4)勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法。
　　3)、崗位規(guī)則。勞動任務、崗位職責、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。
　　4)協作規(guī)則。工種、工序、崗位之問的關系，上下層次之間的連接、配合等的規(guī)則。
　　【解析】：
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