2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)基礎(chǔ)知識》10月2日專為備考2023年專業(yè)基礎(chǔ)知識考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。

判斷題

1、施工總承包、專業(yè)承包、施工勞務(wù)各資質(zhì)類別按照規(guī)定的條件劃分為若干資質(zhì)等級。

答 案：錯

2、固定造價合同和成本加成合同的合同風(fēng)險承擔(dān)者相同。

答 案：錯

3、單位負責(zé)人接到報告后，1 小時內(nèi)向事故發(fā)生地政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告是否合理？

答 案：對

4、總承包企業(yè)各單位勞務(wù)管理部門是勞務(wù)檔案資料的職能管理部門,應(yīng)配備檔案管理人員。

答 案：對

單選題

1、( )經(jīng)對象化后進入生產(chǎn)成本,但期末應(yīng)將當(dāng)期已銷產(chǎn)品的成本結(jié)轉(zhuǎn)進入當(dāng)期的費用。

• A：營業(yè)費用;
• B：管理費用;
• C：生產(chǎn)費用;
• D：財務(wù)費用;

答 案：C

解 析：生產(chǎn)費用經(jīng)對象化后進入生產(chǎn)成本，但期末應(yīng)將當(dāng)期已銷產(chǎn)品的成本結(jié)轉(zhuǎn)進入當(dāng)期的費用。

2、就人力資源本身來說，經(jīng)濟發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會不同，屬于人力資源管理的（ ）特性。

• A：時效性
• B：能動性
• C：社會性
• D：時代性

答 案：D

解 析：時代性：經(jīng)濟發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會不同。

3、( )是指由國務(wù)院制定，經(jīng)國務(wù)院常務(wù)委員會審議通過，由國務(wù)院總理以中華人民共和國國務(wù)院令的形式發(fā)布的屬于建設(shè)行政主管部門主管業(yè)務(wù)范圍的各項法規(guī)。

• A：建設(shè)法律
• B：建設(shè)行政法規(guī)
• C：建設(shè)部門規(guī)章
• D：地方性建設(shè)法規(guī)

答 案：B

4、2013 年 1 月，甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員，但 2013 年 3 月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此,公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，其后，又有兩個月均未能完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與玉某的勞動合同。下列選項中表述正確的是( )。

• A：由于在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時解除勞動合同；
• B：由于王某不能勝任工作，甲公司應(yīng)提前 30 日通知王某，解除勞動合同；
• C：甲公司可以支付王某一個月工資后解除勞動合同；
• D：由于王某在懷孕期間，所以甲公司不能解除勞動合同；

答 案：D

解 析：《勞動合同法》第 42 條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

多選題

1、上述案例體現(xiàn)了人力資源管理具有()

• A：時效性；
• B：能動性；
• C：再生性；
• D：連續(xù)性；

答 案：ABCD

2、上述案例體現(xiàn)了人力資源規(guī)劃的()

• A：戰(zhàn)略規(guī)劃；
• B：組織規(guī)劃；
• C：制度規(guī)劃；
• D：人員規(guī)劃；
• E：費用規(guī)劃。；

答 案：ABCDE

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