2023年勞務(wù)員每日一練《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》10月2日專(zhuān)為備考2023年專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

判斷題

1、施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包、施工勞務(wù)各資質(zhì)類(lèi)別按照規(guī)定的條件劃分為若干資質(zhì)等級(jí)。

答 案：錯(cuò)

2、固定造價(jià)合同和成本加成合同的合同風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者相同。

答 案：錯(cuò)

3、單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，1 小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告是否合理？

答 案：對(duì)

4、總承包企業(yè)各單位勞務(wù)管理部門(mén)是勞務(wù)檔案資料的職能管理部門(mén),應(yīng)配備檔案管理人員。

答 案：對(duì)

單選題

1、( )經(jīng)對(duì)象化后進(jìn)入生產(chǎn)成本,但期末應(yīng)將當(dāng)期已銷(xiāo)產(chǎn)品的成本結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)入當(dāng)期的費(fèi)用。

• A：營(yíng)業(yè)費(fèi)用;
• B：管理費(fèi)用;
• C：生產(chǎn)費(fèi)用;
• D：財(cái)務(wù)費(fèi)用;

答 案：C

解 析：生產(chǎn)費(fèi)用經(jīng)對(duì)象化后進(jìn)入生產(chǎn)成本，但期末應(yīng)將當(dāng)期已銷(xiāo)產(chǎn)品的成本結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)入當(dāng)期的費(fèi)用。

2、就人力資源本身來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會(huì)不同，屬于人力資源管理的（ ）特性。

• A：時(shí)效性
• B：能動(dòng)性
• C：社會(huì)性
• D：時(shí)代性

答 案：D

解 析：時(shí)代性：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會(huì)不同。

3、( )是指由國(guó)務(wù)院制定，經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)委員會(huì)審議通過(guò)，由國(guó)務(wù)院總理以中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令的形式發(fā)布的屬于建設(shè)行政主管部門(mén)主管業(yè)務(wù)范圍的各項(xiàng)法規(guī)。

• A：建設(shè)法律
• B：建設(shè)行政法規(guī)
• C：建設(shè)部門(mén)規(guī)章
• D：地方性建設(shè)法規(guī)

答 案：B

4、2013 年 1 月，甲建筑材料公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷(xiāo)員，但 2013 年 3 月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此,公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費(fèi)，其后，又有兩個(gè)月均未能完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與玉某的勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中表述正確的是( )。

• A：由于在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；
• B：由于王某不能勝任工作，甲公司應(yīng)提前 30 日通知王某，解除勞動(dòng)合同；
• C：甲公司可以支付王某一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同；
• D：由于王某在懷孕期間，所以甲公司不能解除勞動(dòng)合同；

答 案：D

解 析：《勞動(dòng)合同法》第 42 條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

多選題

1、上述案例體現(xiàn)了人力資源管理具有()

• A：時(shí)效性；
• B：能動(dòng)性；
• C：再生性；
• D：連續(xù)性；

答 案：ABCD

2、上述案例體現(xiàn)了人力資源規(guī)劃的()

• A：戰(zhàn)略規(guī)劃；
• B：組織規(guī)劃；
• C：制度規(guī)劃；
• D：人員規(guī)劃；
• E：費(fèi)用規(guī)劃。；

答 案：ABCDE

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