2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》3月16日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。

判斷題

1、分包隊伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。

答 案：對

2、計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。

答 案：錯

解 析：計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。

3、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

答 案：錯

解 析：專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工，也可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

4、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的 8%，全部管理人員應(yīng) 90%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。

答 案：錯

單選題

1、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是

• A：雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格;
• B：合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策;
• C：雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同;
• D：合同字跡是否工整、清晰;

答 案：D

解 析：勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容包括:1)雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格;2)合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策;3)雙方當(dāng)事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同;4)合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;5)中外合同文本是否一致。

2、勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊無需通過當(dāng)?shù)兀?）的考核評價合格。

• A：工會組織
• B：行業(yè)管理協(xié)會
• C：建設(shè)主管部門
• D：企業(yè)

答 案：A

解 析：勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍。

3、實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指( )。

• A：工作卡和工資卡;
• B：工資卡和床頭卡;
• C：床頭卡和金融卡;
• D：工作卡和床頭卡;

答 案：D

解 析：實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。

4、企業(yè)未按照規(guī)定及時辦理建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書變更手續(xù)的，由縣級以上人民證書住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門責(zé)令限期辦理，逾期不辦理的，可處以()的罰款。

• A：1000元以上5000元以下
• B：1000以上1萬元以下
• C：5000元以上1萬元以下
• D：1萬元以上2萬元以下

答 案：B

解 析：企業(yè)未按照規(guī)定及時辦理建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書變更手續(xù)的，由縣級以上人民證書住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門責(zé)令限期辦理，逾期不辦理的，可處以1000以上1萬元以下的罰款。

多選題

1、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類型。

• A：勞動權(quán)益
• B：勞動報酬權(quán)益
• C：勞動休息權(quán)益
• D：生活補(bǔ)貼權(quán)益
• E：文化教育權(quán)益

答 案：ABCE

2、建筑公司應(yīng)當(dāng)在類似事件中注意改進(jìn)的做法有 ()。

• A：在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
• B：在勞動合同履行過程中，不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
• C：明確各崗位各級別基本工資標(biāo)準(zhǔn)，實行績效工資制度
• D：新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，在第一年實行見習(xí)期工資制度標(biāo)準(zhǔn)
• E：根據(jù)個人表現(xiàn)，不斷調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)

答 案：ABC

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