2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》2月5日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。

判斷題

1、分包隊伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。

答 案：對

2、勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案既適用于發(fā)生勞務(wù)糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務(wù)糾紛引發(fā)的各種群體性事件。

答 案：對

3、可以將張三的試用期約定為 3 個月。

答 案：錯

4、徐女士的要求是合法的。

答 案：對

單選題

1、《勞動合同法>第三十七條規(guī)定，勞動者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提()日通知用人單位，可以解除勞動合同。

• A：106
• B：203
• C：306
• D：303

答 案：D

2、工傷保險中，勞動者需繳納（ ）保險費。

• A：0%
• B：5%
• C：10%
• D：15%

答 案：A

解 析：工傷保險不同與養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負(fù)擔(dān)。

3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

• A：表現(xiàn)較好的職工
• B：訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
• C：女職工
• D：年老體弱的職工

答 案：B

解 析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。

4、勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊無需通過當(dāng)?shù)兀?）的考核評價合格。

• A：工會組織
• B：行業(yè)管理協(xié)會
• C：建設(shè)主管部門
• D：企業(yè)

答 案：A

解 析：勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍。

多選題

1、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類型。

• A：勞動權(quán)益
• B：勞動報酬權(quán)益
• C：勞動休息權(quán)益
• D：生活補貼權(quán)益
• E：文化教育權(quán)益

答 案：ABCE

2、乙公司的錯誤行為有()。

• A：從甲公司處承包木工作業(yè)
• B：雙方以書面形式簽訂合同
• C：進(jìn)場后馬上進(jìn)行施工
• D：部分員工年齡超標(biāo)
• E：起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證

答 案：ACDE

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