2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》2月2日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。

判斷題

1、丙是否可以用同事的證言來證明勞動關(guān)系？

答 案：對

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( )

答 案：對

3、分包隊伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。

答 案：對

4、目前使用的《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》沒有采用三段式合同結(jié)構(gòu)（即協(xié)議書、通用條款、專用條款），而是采用格式合同方式。

答 案：對

單選題

1、建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（ ）。

• A：限制承接新業(yè)務(wù)
• B：責(zé)令整改
• C：通報批評
• D：記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

答 案：A

解 析：建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是責(zé)令整改、通報批評、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。

2、勞劫效率可以在《建設(shè)工程勞動定額》中直接查到，它代表()的勞動效率。

• A：社會平均水平
• B：社會平均先進(jìn)水平
• C：該企業(yè)平均水平
• D：該企業(yè)先進(jìn)水平

答 案：B

3、勞務(wù)糾紛及突發(fā)事件管理機構(gòu)中，總承包企業(yè)“一把手”為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長為( )。

• A：企業(yè)董事長/總經(jīng)理
• B：企業(yè)法人代表
• C：企業(yè)主管勞務(wù)的副總經(jīng)理
• D：與勞務(wù)相關(guān)部門管理人員

答 案：A

4、在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，則可以通過以下法律途徑來解決。但是下列()說法是錯誤的。

• A：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴
• B：向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
• C：向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起90日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
• D：通過法律訴訟途徑解決

答 案：C

多選題

1、技術(shù)測定法包括哪些？()。

• A：簡易測定法
• B：坐標(biāo)圖示法
• C：寫實記錄法
• D：工作日寫實法
• E：測時法

答 案：ACDE

2、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類型。

• A：勞動權(quán)益
• B：勞動報酬權(quán)益
• C：勞動休息權(quán)益
• D：生活補貼權(quán)益
• E：文化教育權(quán)益

答 案：ABCE

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