2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》1月20日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

判斷題

1、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的 8%，全部管理人員應 90%持有國家相關部門頒發(fā)的管理崗位證書。

答 案：錯

2、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務分包隊伍的綜合評價內(nèi)容相同。

答 案：錯

3、計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。

答 案：錯

解 析：計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。

4、分包隊伍應將工資發(fā)給勞務工本人,嚴禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。

答 案：對

單選題

1、（ ）長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出申請，與用人單位解除或者終止勞動關系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂協(xié)議。

• A：一次性享受工傷保險
• B：一次性享受醫(yī)療保險
• C：一次性享受失業(yè)保險
• D：一次性享受養(yǎng)老保險

答 案：A

解 析：一次性享受工傷保險長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出申請，與用人單位解除或者終止勞動關系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂協(xié)議，終止工傷保險關系。

2、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由（ ）承擔。

• A：職工勞動關系所在單位
• B：用人單位
• C：承包經(jīng)營單位
• D：職工個人

答 案：A

解 析：用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

3、勞務管理計劃的內(nèi)容不包括（ ）。

• A：人員配置計劃
• B：教育培訓計劃
• C：考核計劃
• D：獎罰計劃

答 案：D

解 析：勞務管理計劃的主要內(nèi)容包括：人員配置計劃、教育培訓計劃、考核計劃、應急預案。

4、徐女士的工資應按( )標準執(zhí)行?

• A：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行
• B：沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。享受原會計或者該公司同崗位人員的工資報酬待遇
• C：依據(jù)合同
• D：根據(jù)公司制度而定

答 案：B

多選題

1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,應當明確約定工資支付( )等內(nèi)容。

• A：形式
• B：銀行賬號
• C：周期
• D：日期
• E：標準

答 案：ACDE

2、農(nóng)民工的權益包括 )類型。

• A：勞動權益
• B：勞動報酬權益
• C：勞動休息權益
• D：生活補貼權益
• E：文化教育權益

答 案：ABCE

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