2022年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》11月11日專為備考2022年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

判斷題

1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( )

答 案：對

2、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。

答 案：對

3、徐女士的要求是合法的。

答 案：對

4、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務分包隊伍的綜合評價內容相同。

答 案：錯

單選題

1、簽訂勞動合同的主體是（ ）。

• A：施工勞務企業(yè)與勞務人員
• B：總承包單位與勞務分包單位
• C：項目部與勞務人員
• D：總承包單位與勞務人員

答 案：A

解 析：1.4、1.3驗證勞動合同施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關系。

2、《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）個月內訂立的書面勞動合同。

• A：一
• B：二
• C：三
• D：四

答 案：A

解 析：《勞動合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的：應當自用工之日起一個月內訂立的書面勞動合同。

3、總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)是（ ）。

• A：勞務費結算臺賬
• B：支付憑證
• C：勞務人員的工資表、考勤表
• D：工資臺賬

答 案：C

解 析：勞務作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)。

4、技術測定法中的測時法主要適用于()。

• A：人力勞動
• B：施工機械
• C：交通工具
• D：勞動效率測算

答 案：B

多選題

1、乙公司的錯誤行為有()。

• A：從甲公司處承包木工作業(yè)
• B：雙方以書面形式簽訂合同
• C：進場后馬上進行施工
• D：部分員工年齡超標
• E：起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證

答 案：ACDE

2、勞務人員進場前必須按要求與勞務企業(yè)簽訂勞動合同，且一式三份分別由( )留存歸檔。

• A：施工作業(yè)人員
• B：勞務員
• C：勞務企業(yè)
• D：總承包企業(yè)
• E：建設單位

答 案：ACD

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